Должностные инструкции для всех профессий

Должностная инструкция - важный документ, который который регламентирует производственные полномочия и обязанности работника. На сайте Dolznostnie-Instrukzii.ru собраны должностные инструкции для разных профессий. Вы не нашли то, что искали? Закажите составление должностной инструкции для нужной профессии, и мы подготовим ее в течение 24 часов.

Заказать должностную инструкцию

Правила набора сотрудников в компанию

Правила набора сотрудников в компанию

Любой товар или услугу, которые производит ваша компания, создают люди, которые работают в команде. Общая производительность и успех компании складывается из производительности отдельных членов команды.

Очень важно научиться набирать в компанию таких сотрудников, которые заинтересованы в достижении компанией успеха, так как большинство проблем в бизнесе возникает вследствие найма на работу «неправильных» людей.

Как грамотно составить резюме

Как грамотно составить ре

Грамотно составленное резюме играет важную роль в кадровой политике компании, занимающейся поиском сотрудников. У руководителя отдела персонала появляется возможность оценить потенциальных кандидатов задолго до того, как их пригласят на собеседование.

Как подготовиться к собеседованию

Как подготовиться к собеседованию

Вы отправили резюме в несколько компаний, где вы хотите работать и вот вас пригласили на собеседование. Вы должны произвести хорошее впечатление на сотрудника отдела персонала, чтобы вас приняли на работу.

Подготовьтесь к собеседованию заранее – так вы продемонстрируете заинтересованность в работе. Кроме того, у интервьюера будет меньше шансов застать вас врасплох вопросом, на который вы не сможете ответить.

Основные элементы кадрового менеджмента

Основные элементы кадрового менеджмента

Кадровый менеджмент представляет собой механизм управления персоналом и представляет собой систему мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала рабочей силы.

Основные концепции управления персоналом

Основные концепции управления персоналом

Управление персоналом представляет собой воздействие работодателя на работника. Причем, в разных ситуациях это воздействие происходит на основе разных подходов и правил. Например, можно всеми правдами и неправдами «выжимать» из сотрудников высокие показатели. А можно сделать персонал своим союзником и вместе идти к намеченной цели.

Система управления человеческими ресурсами организации

Система управления человеческими ресурсами организации

Система управления человеческими ресурсами необходима каждой организации, которая хочет добиться успеха в конкурентной борьбе на свободном рынке.

Управление человеческими ресурсами – это процесс воздействия работодателя на работников с помощью организационных, экономических и социальных мер, направленных на создание условий для использования их трудового потенциала ради достижения целей организации.

Основные черты человеческих ресурсов организации

Основные черты человеческих ресурсов

Человеческие ресурсы многогранны и уникальны. Этим они, прежде всего, отличаются от других видов ресурсов – информационных, финансовых, технологических. Для большей наглядности рассмотрим основные черты человеческих ресурсов.

Человеческие ресурсы организации

Человеческие ресурсы организации

Сегодня знания, умения, трудовые навыки, предприимчивость, инициатива, ценности и мотивация работников любой компании становятся все более важным стратегическим ресурсом. Совершенно очевидно, что управлять человеческими ресурсами организации должны компетентные специалисты – менеджеры по персоналу.

Прежде чем рассматривать человеческие ресурсы организации, давайте определимся, что представляет собой организация, для чего она существует и какова ее структура.

Поиск работы через Интернет

Поиск работы через Интернет

Периодически возникают экономические кризисы, люди теряют работу и пополняют и без того огромную армию безработных.

Многие компании продолжают сокращать сотрудников, другие настолько уменьшают заработную плату, что люди уходят сами.

Как составить хорошее резюме. Советы соискателю

Как составить хорошее резюме. Советы соискателю

Практически все работодатели хотят знать, чем занимался кандидат на должность на предыдущих местах работы, и как долго. В некоторых компаниях кандидатов просят прислать резюме по почте или по факсу, чтобы предварительно выбрать наиболее подходящих кандидатов и пригласить их на собеседование.