Правила набора сотрудников в компанию

Правила набора сотрудников в компанию

Любой товар или услугу, которые производит ваша компания, создают люди, которые работают в команде. Общая производительность и успех компании складывается из производительности отдельных членов команды. Очень важно научиться набирать в компанию таких сотрудников, которые заинтересованы в достижении компанией успеха, так как большинство проблем в бизнесе возникает вследствие найма на работу «неправильных» людей.

Читать далее »
Как грамотно составить ре

Как грамотно составить резюме

Грамотно составленное резюме играет важную роль в кадровой политике компании, занимающейся поиском сотрудников. У руководителя отдела персонала появляется возможность оценить потенциальных кандидатов задолго до того, как их пригласят на собеседование.

Читать далее »
Как подготовиться к собеседованию

Как подготовиться к собеседованию

Вы отправили резюме в несколько компаний, где вы хотите работать и вот вас пригласили на собеседование. Вы должны произвести хорошее впечатление на сотрудника отдела персонала, чтобы вас приняли на работу. Подготовьтесь к собеседованию заранее – так вы продемонстрируете заинтересованность в работе. Кроме того, у интервьюера будет меньше шансов застать вас врасплох вопросом, на который вы не сможете ответить.

Читать далее »
Основные элементы кадрового менеджмента

Основные элементы кадрового менеджмента

Кадровый менеджмент представляет собой механизм управления персоналом и представляет собой систему мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала рабочей силы.

Читать далее »
Основные концепции управления персоналом

Основные концепции управления персоналом

Управление персоналом представляет собой воздействие работодателя на работника. Причем, в разных ситуациях это воздействие происходит на основе разных подходов и правил. Например, можно всеми правдами и неправдами «выжимать» из сотрудников высокие показатели. А можно сделать персонал своим союзником и вместе идти к намеченной цели.

Читать далее »
Система управления человеческими ресурсами организации

Система управления человеческими ресурсами организации

Система управления человеческими ресурсами необходима каждой организации, которая хочет добиться успеха в конкурентной борьбе на свободном рынке. Управление человеческими ресурсами – это процесс воздействия работодателя на работников с помощью организационных, экономических и социальных мер, направленных на создание условий для использования их трудового потенциала ради достижения целей организации.

Читать далее »
Основные черты человеческих ресурсов

Основные черты человеческих ресурсов организации

Человеческие ресурсы многогранны и уникальны. Этим они, прежде всего, отличаются от других видов ресурсов – информационных, финансовых, технологических. Для большей наглядности рассмотрим основные черты человеческих ресурсов.

Читать далее »
Человеческие ресурсы организации

Человеческие ресурсы организации

Сегодня знания, умения, трудовые навыки, предприимчивость, инициатива, ценности и мотивация работников любой компании становятся все более важным стратегическим ресурсом. Совершенно очевидно, что управлять человеческими ресурсами организации должны компетентные специалисты – менеджеры по персоналу. Прежде чем рассматривать человеческие ресурсы организации, давайте определимся, что представляет собой организация, для чего она существует и какова ее структура.

Читать далее »
Поиск работы через Интернет

Поиск работы через Интернет

Периодически возникают экономические кризисы, люди теряют работу и пополняют и без того огромную армию безработных. Многие компании продолжают сокращать сотрудников, другие настолько уменьшают заработную плату, что люди уходят сами.

Читать далее »
Как составить хорошее резюме. Советы соискателю

Как составить хорошее резюме. Советы соискателю

Практически все работодатели хотят знать, чем занимался кандидат на должность на предыдущих местах работы, и как долго. В некоторых компаниях кандидатов просят прислать резюме по почте или по факсу, чтобы предварительно выбрать наиболее подходящих кандидатов и пригласить их на собеседование.

Читать далее »